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鸿文教育招聘信息

 
一、公司介绍
鸿文教育始创于2011年,是国内目前一所精准定位聚焦高中教育赛道的大型教育集团。以教育部立项研究课题——KIE 教育理论体系(教育部人文社会研究课题《国家教育考试公平监测指标体系及保障机制研究》专题立项批准号:14YJA880066)为核心,坚持研发更先进的教学理念与教学内容,整合国内更优质的教育资源,助力2亿名青少年实现人生梦想,促进1千个区域教育均衡发展,成就10万名优秀教育从业者。旗下拥有鸿文高考®1对1、轻取高考 TM 在线、鸿文®云+、鸿文高考®补习学校等品牌。业务范围覆盖高中日常文化课培训、高中全日制文化课培训、高中在线文化课培训、云端教学技术及服务支持等领域,已遍布全国27个省及自治区。
 
二、宣讲现场奖品福利
1 / 7奖品一:根据宣讲到场人数现场抽送礼物:
满50人抽送卡西欧 BABY-G;满100人就抽送苹果耳机
满200人就抽送SWITCH;满30 人抽送华为笔记本!!!
奖品二:转发此条消息到朋友圈,并附带群二维码到朋友圈保留1小时(截图保存,不可分组屏蔽)集赞超过20个即可获得:500强企业成功入职秘籍
奖品三:邀请10名同学进群即可获得:资深HR简历优化+5元红包奖励宣讲抽奖礼品丰厚,立即行动
三、招聘岗位
招聘岗位一:高中数学/物理/化学/生物/语文/文综合/英语教师
【岗位介绍】
——世界上最可爱的人是谁?讲师!
——比讲师更可爱的人是谁?鸿文讲师!
对,没错,鸿文讲师就是那个上可九天揽月,下可五洋捉鳖的小可爱!
作为一名讲师,你要用心备好每一堂课,海量刷题和不断练讲是你工作的常态;作为一名讲师,你要全心投入每一堂课,你讲授的每一个知识点、技巧,都是学员进步的关键;作为一名讲师,你要关注学员的每一次考试,他的点滴进步,都是你为家长提交的满意答卷;作为一名讲师,你要正身清心,你的言传身教是学员塑造正确价值观的榜样;作为一名讲师,你还要成为一名优秀的筑梦师,挖掘学员的梦想,并助力学员实现梦想。
【岗位职责】
1、负责学科知识讲授
2、参与学员授课计划的制定及实施
3、负责其他与教学有关工作
【岗位要求】
1、第一学历为本科及以上学历
2、具有较强的语言表达能力,台风优良
3、高考成绩单科突出优异者优先
4、具有基础学科的相关专业教育背景者优先
5、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先
6、有教师资格证者优先
【培养方式】
1、鸿道师范学院制定专业的讲师培训,培训主要包含风格塑造、气质塑造、内容塑造、技巧塑造、文化塑造;
2、多轮练讲,包括一对一练讲,镜子教室练讲;
3、KIE 教学理论体系学习、培训五阶晋级版教材教学方式。
【薪酬】
工资收入=固定工资+课时费+早晚课奖金+学员人数奖金+课时奖金+组织绩效奖金;薪资范围:6-15K;讲师晋级阶梯:入职1年:T级讲师→入职1-2年:A级讲师→入职3年:讲师合伙人T级讲师:6-10 万→A 级讲师:10-20万→讲师合伙人:30-50万
【晋升途径】
教研路线:讲师→学科组长→教研员→教研室主任→教研总监
教管路线:讲师→学科组长→教学督导→督学经理→督学总监
培训路线:讲师→学科组长→GMT导师→GMT系主任→GMT院长
运营路线:讲师→学科组长→教学主管→校区校督→区域运营总监
【面试流程】
结构化面试→APM 测评→专业化面试→督学中心复核→终面签约
招聘岗位二:销售管培生
【岗位介绍】
鸿文教育集团的管理培训生是鸿文三大人才培养体系之一,既鸿鹄志培优计划,鸿鹄志管培生分为销售管培和职能管培,两者均旨在通过一套科学、全面严格的招聘系统,对具有高素质、高潜力的人群进行选拔,对其进行为期一年的多角度高效能培养,使其拓展视野、增长才干、丰富经验,在适宜成长的文化土壤中快速提升各项专业能力,不断完善优化自我,其中销售管培生,如其名称,更会侧重于业务维度的培养与打造,例如关键沟通、销售技巧、营销技能、团队激励等方面的学习与训练,进而强化自我管理,经营管理,统筹规划,团队管理等,打造全方位综合型管理人才。
【岗位要求】
1、服从集团轮岗安排,并完成相应岗位的日常工作
2、轮岗岗位包括:销售类岗位、维护类岗位、市场拓展类岗位、招商类岗位
3、一年培养期内需要服从公司的地点与岗位调动
4、学历本科及以上
5、具有较强的语言表达、沟通协调能力
6、具有学生会(副)部长、社团(副)社长等经验
7、具有丰富社会实践、社会兼职经验者优先
【培养方式】
集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养,其中管理培训生做为集团最年轻最核心最具潜力的中坚力量,将通过线上线下双培训模式,配备成长导师+成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为企文委人才发展部各经理,成长教练全部由集团总监及以上的高层管理人员担任,全程陪伴管培生学习成长。通过每月线上学习,每周沙龙会讨论,年度集中培训及 50 公里拉练进行全方位能力培养及塑造。管理培训生作为集团的储备干部,未来的发展方向是中高管理层,统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、
高质量的沟通交流都是必须具备的工作能力,希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的意识及习惯,以便熟练应用到工作岗位,在实践中逐步完善,不断提高各项能力,帮助管培生快速适应岗位,更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系及十二项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理四大体系挖掘提升个人潜力,通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养十二项能力完成专业职场精英转换。
【薪酬】
工资收入=固定工资+绩效奖金+销售提成+组织绩效奖金
年薪6-12万,保底6万
【晋升途径】
新招路线:
教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁
教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总裁
销售经理→高级销售经理→咨询总监→事业部副总裁
维护路线:
学习管理师→维护主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁
学习管理师→维护主管→学管经理→学管总监→事业部副总裁
招商路线:招商经理→招商KA经理→招商总监→招商副总裁
【面试流程】
结构化面试→APM测评→专业化面试→人才发展部复核→终面签约
招聘岗位三:雏鹰计划
【岗位介绍】
鸿文教育集团的雏鹰计划是鸿文三大人才培养体系之一,是鸿文教育集团核心后备人才梯队计划,通过对全国高校的具有高素质、高潜力学生干部层层筛选,并由 5 位集团联合创始人亲传亲授,为期一年将其打造为丰富经验、视野宽广的卓越经理人,其更会侧重于业务维度的培养与打造,例如关键沟通、销售技巧、营销技能、团队激励等方面的学习与训练,进而强化自我管理,经营管理,统筹规划,团队管理等,打造全方位综合型管理人才,意在通过3年的时间将其打造成年薪30万+的的骨干鸿文人。
【岗位要求】
1、服从集团轮岗安排,并完成相应岗位的日常工作;轮岗岗位包括:销售类岗位、招商类岗位
2、第一学历为本科以上学历
3、具有学生会主席团及同级别学生工作经验
4、具有丰富社会实践、社会兼职且成就卓著
【培养方式】
集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养,其中雏鹰计划做为集团最年轻最核心最具潜力的中坚力量,将通过线上线下双培训模式,配备成长导师+成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为企文委人才发展部各经理,成长教练全部由集团联合创始人担任,全程陪伴雏鹰计划成员学习成长。通过每月线上学习,每周沙龙会讨论,年度集中培训及50公里拉练进行全方位能力培养及塑造。雏鹰计划成员作为集团的中高层储备干部,未来的发展方向是中高管理层,统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、
高质量的沟通交流都是必须具备的工作能力,希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的意识及习惯,以便熟练应用到工作岗位,在实践中逐步完善,不断提高各项能力,帮助雏鹰计划成员快速适应岗位,更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系及十二项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统规划、团队管理四大体系挖掘提升个人潜力,通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养十二项能力完成专业职场精英转换。
【薪酬】
岗位底薪+绩效奖金+各项补助+其他奖金
10万-20万,保底10万
【晋升途径】
新招路线:
教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁
教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总裁
销售经理→高级销售经理→咨询总监→事业部副总裁
招商路线:招商经理→招商 KA 经理→招商总监→招商副总裁
【面试流程】
结构化面试→APM 测评→专业化面试→材料资格审核→企文委综合面试→创始人面试→终面签约
 
四、福利待遇
◇六险一金 ◇提供住宿 ◇专业岗前培训
◇保薪制度 ◇鸿文世界游
◇活动金自助游 ◇素质拓展 ◇灵活假期
◇节假日福利
 
五、鸿文教育校区地域分布
辽宁省、吉林省、黑龙江省、内蒙古自治区、山西省、河北省、陕西省、山东省、河南省、四川省、安徽省、甘肃省、贵州省、青海省、广西壮族自治区、宁夏回族自治区等 27 个省份(可任意挑选其一)
 
六、联系我们
鸿文教育集团官网:www.ihongwen.com
鸿文教育集团招聘邮箱:hrxqln1@ihongwen.com
鸿文教育集团招聘专线:13188071517(微信同步)
鸿文教育集团总部地址:辽宁省盘锦市兴隆台区泰山路 225 号鸿文教育大厦
 
七、了解我们
鸿文教育集团官网抖音号:1620105698